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MySign AG

Anzahl Mitarbeitende : 11-50

Branche : Information und Kommunikation

1998 gegründet, ist MySign in den vergangenen Jahren zu einer schweizweit bekannten E-Commerce- Agentur und am Standort Olten zu einem attraktiven Arbeitgeber für 50 Fachspezialisten geworden. Unsere Experten aus den Bereichen Design, Usability, Frontend- und Software-Entwicklung sowie Marketing und Projektmanagement konzipieren, gestalten und setzen in interdisziplinären Projektteams Onlineshops, mobile Apps und Corporate Websites um.

Kontakt

Neuhardstrasse 38

4600 Olten

Flexible Arbeitsmodelle

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

  • Gleitzeit
  • Jahresarbeitszeit
  • die Möglichkeit von Kurzabwesenheiten
  • die Möglichkeit von zusätzlichen unbezahlten freien Tagen bei Krankheit des Kindes tbd pro Krankheitsfall
  • die Möglichkeit von zusätzlichen bezahlten freien Tagen bei Krankheit des Kindes 3 Tage pro Krankheitsfall
  • die Möglichkeit von unbezahlten freien Tagen bei einem ausserordentlichen Betreuungsbedarf eines Angehörigen tbd pro Fall
  • die Möglichkeit von unbezahlten freien Tagen bei Spezialanlässen des Kindes tbd
  • verkürzte, verlängerte oder verschobene Tagesarbeitszeiten
  • flexible Teilzeitarbeit (frei wählbare Präsenzzeiten)
  • Teilzeitarbeit in Kaderpositionen
  • die Möglichkeit, auf ein Teilzeitpensum zu reduzieren Mindestpensum in Prozent: 40%
  • Jobsharing
  • Jobsharing in Kaderpositionen
  • die Möglichkeit, Lohn in zusätzliche Ferienzeit umzuwandeln (Lohn-Zeit-Option)
  • die Möglichkeit, Arbeitszeitenabtausch eigenverantwortlich im Team zu regeln
  • eine Einsatzplanung, die Rücksicht auf Betreuungsaufgaben nimmt
  • eine Stellvertretung bei unvorhergesehenen Abwesenheiten

Familienbezogener Urlaub

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

  • die Möglichkeit, Mutterschaftsurlaub als unbezahlten Urlaub zu verlängern
  • die Möglichkeit, unbezahlten Vaterschaftsurlaub zu nehmen tbd
  • Teilzeit-Einstieg nach Elternpause

Flexibler Arbeitsort

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

  • die Möglichkeit, Arbeit mit nach Hause zu nehmen
  • regelmässige Erwerbsarbeit von zu Hause aus
  • Erwerbsarbeit von unterwegs
  • Erwerbsarbeit im Coworking Space

Betriebsklima & Personalentwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

  • die Möglichkeit von Weiterbildungsmassnahmen für Teilzeitmitarbeitende
  • die Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen
  • die Garantie, dass wir Teilzeitarbeitende ernst nehmen
  • die Thematisierung der Vereinbarkeit an Mitarbeitergesprächen
  • Unterstützung beim Wiedereinstieg
  • Spielräume, die wir durch Vertrauen schaffen
  • Kontaktwahrung während der Babypause

Unsere weiteren Angebote

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

  • jährlicher Familienanlass; Fünf Wochen Ferien und ab dem 5. Dienstjahr sogar sechs Wochen; Hervorragender Standort für Pendler (ÖV wie auch Auto)