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XIMIQ AG
Anzahl Mitarbeitende : 11-50
Branche : Information und Kommunikation
Wir verstehen uns als Brückenbauer zwischen Business und IT. Wir arbeiten mit einem Partnering Ansatz auf Augenhöhe nach dem Motto "gemeinsam Erfolgreich sein". In all unseren Tätigkeiten legen wir grossen Wert auf die Wissensweitergabe in die Kundenunternehmung, um eine nachhaltige Wirksamkeit der abgewickelten Projekte zu sichern.
Flexible Arbeitsmodelle
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- Gleitzeit
- Jahresarbeitszeit
- die Möglichkeit von Kurzabwesenheiten
- die Möglichkeit von zusätzlichen unbezahlten freien Tagen bei Krankheit des Kindes 3 Tage pro Krankheitsfall
- die Möglichkeit von unbezahlten freien Tagen bei einem ausserordentlichen Betreuungsbedarf eines Angehörigen 3 Tage pro Fall
- die Möglichkeit von unbezahlten freien Tagen bei Spezialanlässen des Kindes 1 Tag
- verkürzte, verlängerte oder verschobene Tagesarbeitszeiten
- flexible Teilzeitarbeit (frei wählbare Präsenzzeiten)
- Teilzeitarbeit in Kaderpositionen
- die Möglichkeit, auf ein Teilzeitpensum zu reduzieren Mindestpensum in Prozent: 40%
- Jobsharing
- die Möglichkeit, Arbeitszeitenabtausch eigenverantwortlich im Team zu regeln
- eine Einsatzplanung, die Rücksicht auf Betreuungsaufgaben nimmt
- eine Stellvertretung bei unvorhergesehenen Abwesenheiten
Familienbezogener Urlaub
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- die Möglichkeit, Mutterschaftsurlaub als unbezahlten Urlaub zu verlängern
- eine Verlängerung des gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Vaterschaftsurlaubs um 5 Tage
- die Möglichkeit, unbezahlten Vaterschaftsurlaub zu nehmen 10 Tage
- Teilzeit-Einstieg nach Elternpause
Flexibler Arbeitsort
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- die Möglichkeit, Arbeit mit nach Hause zu nehmen
- regelmässige Erwerbsarbeit von zu Hause aus
- Erwerbsarbeit von unterwegs
- Erwerbsarbeit im Coworking Space
- Tele-Arbeit
Betriebsklima & Personalentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- einen Familienbeauftragten
- die Möglichkeit von Weiterbildungsmassnahmen für Teilzeitmitarbeitende
- die Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen
- die Garantie, dass wir Teilzeitarbeitende ernst nehmen
- die Thematisierung der Vereinbarkeit an Mitarbeitergesprächen
- Unterstützung beim Wiedereinstieg
- Spielräume, die wir durch Vertrauen schaffen
- Kontaktwahrung während der Babypause