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Flexible Arbeitsmodelle

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

• Gleitzeit
• Jahresarbeitszeit
• die Möglichkeit von Kurzabwesenheiten
• verkürzte, verlängerte oder verschobene Tagesarbeitszeiten
• fixe Teilzeitarbeit (festgelegte Präsenzzeiten)
• flexible Teilzeitarbeit (frei wählbare Präsenzzeiten)
• Teilzeitarbeit in Kaderpositionen
• die Möglichkeit, auf ein Teilzeitpensum zu reduzieren Mindestpensum in Prozent: 60%
• die Möglichkeit, Lohn in zusätzliche Ferienzeit umzuwandeln (Lohn-Zeit-Option)
• eine Einsatzplanung, die Rücksicht auf Betreuungsaufgaben nimmt
• eine Stellvertretung bei unvorhergesehenen Abwesenheiten

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Familienbezogener Urlaub

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

• die Möglichkeit, Mutterschaftsurlaub als unbezahlten Urlaub zu verlängern
• die Möglichkeit, unbezahlten Vaterschaftsurlaub zu nehmen 15 Tage
• Teilzeit-Einstieg nach Elternpause

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Flexibler Arbeitsort

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

• die Möglichkeit, Arbeit mit nach Hause zu nehmen
• regelmässige Erwerbsarbeit von zu Hause aus
• Tele-Arbeit

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Betriebsklima & Personalentwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

• die Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen 100% Telearbeit bei Schulferien der Kinder
• die Garantie, dass wir Teilzeitarbeitende ernst nehmen Ca. 1/4 der Belegschaft haben ein Teilzeitpensum, inkl. einem GL-Mitglied.
• die Thematisierung der Vereinbarkeit an Mitarbeitergesprächen Ist ein integraler Bestandteil des Mitarbeiter und Führungsgespräches.
• Spielräume, die wir durch Vertrauen schaffen Home-Office mit verteilten Arbeitszeiten sind möglich.
• Kontaktwahrung während der Babypause Wir freuen uns immer über Besuche von Mitabeitern in der Babypause.

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