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ennovatis Schweiz AG

Anzahl Mitarbeitende : 11-50

Branche : Erbringung von sonstigen Dienstleistungen

ennovatis unterstützt ihre Kunden während allen Projektphasen mit einer umfassenden Palette an Dienstleistungen und Produkten bei Themen rund um Energie-Management, Energieeffizienz und Gebäudeautomation. Von der Analyse über die Konzeption bis zur Realisierung von Projekten und dem Betrieb der Anlagen inklusive Finanzierungslösungen via Contracting - mit uns setzen Sie um.

Kontakt

Bahnhofstrasse 7

4600 Olten

Flexible Arbeitsmodelle

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

  • Gleitzeit
  • Jahresarbeitszeit
  • die Möglichkeit von Kurzabwesenheiten
  • die Möglichkeit von zusätzlichen unbezahlten freien Tagen bei Krankheit des Kindes nach Bedarf pro Krankheitsfall
  • die Möglichkeit von unbezahlten freien Tagen bei einem ausserordentlichen Betreuungsbedarf eines Angehörigen nach Bedarf pro Fall
  • die Möglichkeit von unbezahlten freien Tagen bei Spezialanlässen des Kindes nach Bedarf
  • fixe Teilzeitarbeit (festgelegte Präsenzzeiten)
  • flexible Teilzeitarbeit (frei wählbare Präsenzzeiten)
  • Teilzeitarbeit in Kaderpositionen
  • die Möglichkeit, auf ein Teilzeitpensum zu reduzieren Mindestpensum in Prozent: 20%
  • die Möglichkeit, Lohn in zusätzliche Ferienzeit umzuwandeln (Lohn-Zeit-Option)
  • die Möglichkeit, Arbeitszeitenabtausch eigenverantwortlich im Team zu regeln
  • eine Einsatzplanung, die Rücksicht auf Betreuungsaufgaben nimmt
  • eine Stellvertretung bei unvorhergesehenen Abwesenheiten

Familienbezogener Urlaub

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

  • die Möglichkeit, Mutterschaftsurlaub als unbezahlten Urlaub zu verlängern
  • die Möglichkeit, unbezahlten Vaterschaftsurlaub zu nehmen nach Bedarf

Flexibler Arbeitsort

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

  • die Möglichkeit, Arbeit mit nach Hause zu nehmen
  • regelmässige Erwerbsarbeit von zu Hause aus
  • Erwerbsarbeit von unterwegs

Betriebsklima & Personalentwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

  • die Möglichkeit von Weiterbildungsmassnahmen für Teilzeitmitarbeitende
  • die Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen flexibles Arbeitszeitmodell
  • die Garantie, dass wir Teilzeitarbeitende ernst nehmen
  • Spielräume, die wir durch Vertrauen schaffen
  • Kontaktwahrung während der Babypause