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Eventfrog AG
Anzahl Mitarbeitende : 11-50
Branche : Information und Kommunikation
Die Eventfrog AG aus Olten ist ein innovatives Event- und Ticketing-Unternehmen. Mit seinem Geschäftsmodell revolutioniert es die gesamte Eventbranche: Vereine und kleinere sowie mittelgrosse Veranstaltende können mit Eventfrog ihre Eventorganisation kostenlos und professionell digitalisieren. Dazu gehören die einfache Veröffentlichung der Events, der kostenlose Ticketverkauf über die Plattform, günstige Werbemöglichkeiten, die Einlasskontrolle und sogar bargeldlose Zahlungen am Event.
Kontakt
Neuhardstrasse 38
Flexible Arbeitsmodelle
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- Gleitzeit
- Jahresarbeitszeit
- die Möglichkeit von Kurzabwesenheiten
- die Möglichkeit von zusätzlichen unbezahlten freien Tagen bei Krankheit des Kindes tbd pro Krankheitsfall
- die Möglichkeit von zusätzlichen bezahlten freien Tagen bei Krankheit des Kindes 3 Tage pro Krankheitsfall
- die Möglichkeit von unbezahlten freien Tagen bei einem ausserordentlichen Betreuungsbedarf eines Angehörigen tbd pro Fall
- die Möglichkeit von unbezahlten freien Tagen bei Spezialanlässen des Kindes pro Krankheitsfall nach Absprache
- verkürzte, verlängerte oder verschobene Tagesarbeitszeiten
- flexible Teilzeitarbeit (frei wählbare Präsenzzeiten)
- Jobsharing
- die Möglichkeit, Arbeitszeitenabtausch eigenverantwortlich im Team zu regeln
- eine Einsatzplanung, die Rücksicht auf Betreuungsaufgaben nimmt
- eine Stellvertretung bei unvorhergesehenen Abwesenheiten
Familienbezogener Urlaub
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- die Möglichkeit, Mutterschaftsurlaub als unbezahlten Urlaub zu verlängern
- die Möglichkeit, unbezahlten Vaterschaftsurlaub zu nehmen tbd
- Teilzeit-Einstieg nach Elternpause
Flexibler Arbeitsort
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- die Möglichkeit, Arbeit mit nach Hause zu nehmen
- regelmässige Erwerbsarbeit von zu Hause aus
- Erwerbsarbeit von unterwegs
- Erwerbsarbeit im Coworking Space
Betriebsklima & Personalentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- die Möglichkeit von Weiterbildungsmassnahmen für Teilzeitmitarbeitende
- die Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen
- die Garantie, dass wir Teilzeitarbeitende ernst nehmen
- die Thematisierung der Vereinbarkeit an Mitarbeitergesprächen
- Unterstützung beim Wiedereinstieg
- Spielräume, die wir durch Vertrauen schaffen
- Kontaktwahrung während der Babypause
Unsere weiteren Angebote
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- Fünf Wochen Ferien und ab dem 5. Dienstjahr sogar sechs Wochen; hervorragender Standort für Pendler (ÖV wie auch Auto)
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Neuhardstrasse 38