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Forstbetrieb Bucheggberg
Anzahl Mitarbeitende : 1-10
Branche :
Der Forstbetrieb Bucheggberg ist regional stark verankert. Dabei sind wir dem Fortschritt wie auch unserer langjährigen Tradition verpflichtet. Unsere Entwicklung erfolgt langfristig nach ökonomischen, ökologischen und sozialen Gesichtspunkten. Wir sind bestrebt, regionale Arbeitsplätze zu erhalten und qualifiziertes Personal zu fördern. Die Gesundheit & Zufriedenheit, und damit auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sind uns für unsere Mitarbeitenden sehr wichtig.
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Hauptstrasse 21
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- die Möglichkeit eines Eltern-Kind-Arbeitszimmers
Flexible Arbeitsmodelle
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- Gleitzeit
- die Möglichkeit von Kurzabwesenheiten
- die Möglichkeit von zusätzlichen unbezahlten freien Tagen bei Krankheit des Kindes Individuell pro Krankheitsfall
- die Möglichkeit von unbezahlten freien Tagen bei einem ausserordentlichen Betreuungsbedarf eines Angehörigen Individuell pro Fall
- die Möglichkeit von unbezahlten freien Tagen bei Spezialanlässen des Kindes Individuell
- verkürzte, verlängerte oder verschobene Tagesarbeitszeiten
- fixe Teilzeitarbeit (festgelegte Präsenzzeiten)
- flexible Teilzeitarbeit (frei wählbare Präsenzzeiten)
- Teilzeitarbeit in Kaderpositionen
- die Möglichkeit, auf ein Teilzeitpensum zu reduzieren Mindestpensum in Prozent: 30%
- die Möglichkeit, Lohn in zusätzliche Ferienzeit umzuwandeln (Lohn-Zeit-Option)
- die Möglichkeit, Arbeitszeitenabtausch eigenverantwortlich im Team zu regeln
- eine Einsatzplanung, die Rücksicht auf Betreuungsaufgaben nimmt
- eine Stellvertretung bei unvorhergesehenen Abwesenheiten
Familienbezogener Urlaub
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- 100 Prozent Lohnübernahme bei Mutterschaftsurlaub
- die Möglichkeit, Mutterschaftsurlaub als unbezahlten Urlaub zu verlängern
- die Möglichkeit, unbezahlten Vaterschaftsurlaub zu nehmen Individuell
- Teilzeit-Einstieg nach Elternpause
Betriebsklima & Personalentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- die Möglichkeit von Weiterbildungsmassnahmen für Teilzeitmitarbeitende
- die Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen
- die Garantie, dass wir Teilzeitarbeitende ernst nehmen
- ein Leitbild, in dem die familienfreundliche Unternehmenspolitik verankert ist
- die Thematisierung der Vereinbarkeit an Mitarbeitergesprächen
- Unterstützung beim Wiedereinstieg
- Spielräume, die wir durch Vertrauen schaffen
- Kontaktwahrung während der Babypause
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Hauptstrasse 21